为满足事业发展需要，按照坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合原则，“2022年岳阳市公开招聘市直事业单位工作人员公告”的公告正式发布啦！关注着事业单位招聘考试的小伙伴，一定不要错过呀！事不宜迟，接下来就和小编一起来看看具体岗位和招聘相关事宜吧~

根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（湘人社函〔2021〕37号）等相关文件精神，结合工作需要，我市面向社会公开招聘市直事业单位工作人员。

一、组织监督

市人力资源和社会保障局统一对外发布公告，统一组织网上报名、笔试、面试和体检，招聘单位的主管部门负责资格审查、考察、聘用备案和编制手续办理。市人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门的纪检监察负责相应环节的监督。

二、招聘岗位、计划及要求

此次计划公开招聘市直事业单位工作人员98名，其中高校毕业生33名（“高校毕业生”是指未落实工作单位的2020届、2021届、2022届高校毕业生）。

具体招聘岗位、计划及要求详见《2022年岳阳市市直事业单位公开招聘岗位表》（附件1）。

三、招聘原则

此次公开招聘，坚持考试与考核相结合的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。

四、招聘工作程序和要求

本公告在岳阳市人力资源和社会保障局官方网页发布。

(一)网上报名

本次公开招聘报名不收取报名费。

1.报名时间和方式。2022年12月14日9：00--12月16日17：00，报考人员登录岳阳市人力资源和社会保障局官方网页“2022年岳阳市市直事业单位公开招聘报名入口”进行报名。

2.报名信息、材料的填报和上传。报考人员须严格按照本公告和岗位表（附件1）要求，选择符合条件的岗位报名。报考人员除填写报名信息外，还须将本人近期免冠照片以拍照或扫描方式处理为jpg格式，上传到网上报名系统。

3.报名注意事项。

（1）每名报考人员只能报考一个岗位。

（2）报考人员须认真阅读招聘公告及附件，必须诚信报考，慎重、理性报考符合条件的岗位，如实填报、上传个人相关信息和材料，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。

报考人员对招聘条件要求不清楚的，应主动向招聘单位的主管部门咨询。

4.打印准考证。报考人员自行从网上报名系统打印准考证，时间另行通知。

5.笔试对象的确定。笔试开考比例原则上不低于1:3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由事业单位主管部门提出意见，市人力资源和社会保障局批准，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例,也可以修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项笔试开考前另行公告。

（二）笔试

考生必须携带从网上打印的准考证、居民身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加笔试。

1.笔试形式、内容和分值。笔试为闭卷考试，内容为《公共基础知识》、《申论》两科，两科满分均为100分。《公共基础知识》主要测查考生综合管理的基本素质，涉及政治、法律、哲学等基本知识。《申论》是为考生提供一系列反映特定实际问题的文字材料，要求考生仔细阅读这些材料，概括出它们反映的主要问题，并提出解决此问题的实际方案，最后再对自己的观点进行较详细的阐述和论证。

2.笔试时间、地点及要求另行通知。

3.报考人员必须参加笔试两科考试，笔试成绩方为有效。

4.笔试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加笔试两科考试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试两科考试人员有效总成绩平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

（三）现场资格审查

由招聘单位的主管部门负责。

1.现场资格审查时间、地点、要求另行公告。

2.进行资格审查，确定面试对象。按照招聘岗位计划1:2的比例，在达到笔试最低合格分数线的考生中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象；笔试成绩相同（末位分数并列）的，按《公共基础知识》成绩从高分到低分进行排名；再相同的，一同进入资格审查。未按规定要求进行资格审查的考生，视为放弃资格审查。因放弃资格审查或资格审查不合格而达不到1：2比例的，在达到笔试最低合格分数线的考生中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上）。资格审查合格人员为面试对象。

3.根据招聘公告、岗位表的条件，对报考人员的信息、材料进行现场资格审查。考生须提交以下材料：（1）2022年岳阳市公开招聘市直事业单位工作人员报名表（报名网站自行下载）；（2）准考证；（3）居民身份证件；（4）学历（学位）证，以及有效期内带二维验证码的“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》、“中国学位与研究生教育信息网”《学位认证报告》；（5）岗位要求的执（职）业资格证书或专业技术职务资格证书；（6）岗位有要求工作经历的，须提交加盖单位公章的工作经历证明；（7）岗位有其他要求的，须提交相应证明材料；（8）现有工作单位的报考人员，须提供现工作单位及其主管部门均加盖单位公章的同意报考证明。

上述材料须提供原件及复印件，按承诺制报名要求，其材料须合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考人员不符合招聘条件，取消其应聘资格。

（四）面试

考生必须携带笔试准考证和居民身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。

1.面试时间、地点及要求另行公告。

2.面试为结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。

3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

（五）成绩合成

1.笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+申论成绩×50%。

2.综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

3.笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

4.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

5.综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名；笔试成绩相同的，按公共基础知识成绩从高分到低分进行排名。