事业单位招聘考试的时间各地不一，原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。今天小编就为大家搜集整理了新出的公告通知：2022年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员69人，欢迎查看。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求，现就2022年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位

经核准，合肥市市直事业单位公开招聘69名工作人员，具体岗位及条件详见《2022年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件）。

三、招聘程序

招聘方式实行笔试和面试（专业测试）相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试（专业测试）、成绩合成、体检考察、确定拟聘人员、公示、备案、聘用。

（一）网上报名

1.报考人员登陆合肥人事考试网报名，填报报名信息前须签署“诚信承诺书”。统一报名时间为2022年11月29日9：00至12月4日16：00，逾期不再报名，报名时须提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

2.报考人员必须于个人报名后24小时至12月5日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。招聘单位主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于12月6日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3.招聘岗位的笔试开考比例为1：3。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为12月7日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

4.完成网上缴费后，可于12月16日至12月17日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

（二）笔试

1.笔试工作由市人社部门统一组织，采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别如下表：

《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、公文处理、职业能力测试，满分100分；

《专业知识》（财会、计算机、信息与通信工程、体育学、卫生基础知识等）主要为所报岗位应知应会专业基础知识，满分100分；

《申论》满分100分。

为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线，笔试最低控制合格分数线为50分，未达到最低控制合格分数线的考生不得进入下一环节。

1.笔试时间：2022年12月18日（周日）上午8:30—12:00，科目1、科目2连续进行考试，中间不间断。科目1考试时间截止后，收回科目1试卷和答题卡；科目2考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

2.笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。同时，我们将视新冠肺炎疫情防控情况,如果需要调整笔试时间，提前10天在合肥人事考试网另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。

考生应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前7天申领“安康码”（报名成功后即可申领）。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。具体笔试疫情防控要求，将提前在合肥人事考试网发布，请予以关注。

3.属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2022年12月18日14：30- 17：30期间，携带相关证书到市人力资源和社会保障局7楼1号会议室（合肥市政务文化新区政务环路88号，联系电话：0551-63536503）申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

4.笔试结束后，将在12月30日前在合肥人事考试网公布成绩。经查分和加分环节后，依据最终笔试（合成）成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按相应比例（详见岗位表）确定面试（专业测试）入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试（专业测试）人员。市直主管部门及其所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加面试（专业测试）的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试（专业测试）人选。